Quickcheck Personal am 22.06.2022
Am Mittwoch, dem 22.06.2022. fand im Wuppertaler Technologiezentrum der „Quickcheck Personal“ statt. In einer kleinen Runde aus fünf Unternehmensvertreter*innen stellten Stefan Knoll und Frank Müller die Elemente der Personalarbeit vor.
Dabei standen zunächst Tools im Vordergrund, welche die Auseinandersetzung mit Personalthemen professionalisieren: „INQA“, die „Initiative neue Qualität der Arbeit“ bietet online kostenfrei eine Vielzahl an Checks an, bspw. zu den Themen „Guter Mittelstand“, „Personalführung“ und „Arbeit 4.0“, mit deren Hilfe das Bewusstsein für die Komplexität dieser Bereiche geschärft und Handlungsbedarfe verdeutlicht werden können. Zusammen mit den Teilnehmenden wurden exemplarisch einige Checks durchgeführt.
Das anschließend vorgestellte, excelbasierte Tool „Pythia“ dient der strategischen Personalplanung durch eine Analyse des Personalbestandes inklusive der vorhandenen Kompetenzen sowie des Personalbedarfes und unterstützt dadurch ein zukunftsorientiertes Denken. Personalplanung sollte nicht ad-hoc geschehen. Stattdessen ist eine vorausschauende und die nächsten drei Jahre in den Blick nehmende Planung empfehlenswert. Es kam Interesse auf, „Pythia“ weitergehend im Rahmen von Gewin aufzugreifen.
Nach der Vorstellung dieser Tools standen die fünf Kernaspekte des Personalbereiches im Mittelpunkt: Das Finden, Ausbilden, Binden, Weiterbilden und Abgeben von Mitarbeitern.
Während beim Finden von Mitarbeitenden eine Diskussion über die zu verwendenden Jobbörsen und alternative Ansprachemöglichkeiten entstand, verdeutlichte Frank Müller durch eine Shell-Studie bei der Rekrutierung von Auszubildenden den Wertewandel junger Menschen über die vergangenen Jahrzehnte: So weicht bspw. oftmals der Wunsch nach einem hohen Gehalt Fragen nach der Work-Life-Balance.
Die Aspekte, welche Mitarbeiter an das Unternehmen bindet, können durch das Fünf-Säulen-Modell der Identität dargestellt werden: Sowohl die „Gesundheit“, der Bereich „Arbeit und Leistung“, „Materielle Sicherheit“, „soziale Netze“ sowie „Sinn, Moral und Werte“ sind Faktoren, welche die Arbeits- bzw. Lebenszufriedenheit beeinflussen und entscheidend die Mitarbeitendenbindung bestimmen.
Zu den Aspekten Personalentwicklung inklusive Festlegung von Weiterbildungsbedarfen, sowohl im Sinne von Fachwissen als auch von Sozial- und Methodenkompetenzen und dem Abgeben von Mitarbeitern fand ein reger Austausch statt.
Neben den Diskussionen gab es zwei Gruppenarbeitsphasen mit späterer Kurzvorstellung der Ergebnisse. Der „Quickcheck Personal“ wird als einführende Veranstaltung in die Thematik weitere, spezialisiertere Veranstaltungen folgen lassen.